Coaching Corporativo
“El tamaño no define a una organización; la visión y la calidad de su gente, sí.”
Tanto si tu empresa cuenta con un gran equipo como si está formada por unos pocos profesionales, aquello que verdaderamente determina su éxito es la calidad del liderazgo y el compromiso de las personas que la integran. Una organización avanza cuando directivos, mandos intermedios y colaboradores comparten una misma visión: fortalecer el proyecto común y crecer también como individuos.
Los especialistas en desarrollo organizacional coinciden en algo esencial: el éxito no depende de cuántas personas conformen la plantilla, sino de cuán alineados están los valores, la cultura y la estrategia interna. La innovación y las ideas de mayor impacto suelen nacer en equipos pequeños, cohesionados y motivados, donde cada integrante siente que aporta de verdad y que forma parte de un propósito significativo.
Servicios de coaching corporativo para potenciar talento, liderazgo y eficiencia organizacional
Selección y desarrollo de talento
Ofrecemos un proceso integral que abarca desde la atracción de perfiles adecuados hasta su formación continua y acompañamiento profesional. Nuestro enfoque combina:
- Análisis de competencias y perfiles conductuales
- Entrevistas estructuradas y evaluación por incidentes críticos
- Pruebas psicométricas y herramientas de diagnóstico
- Planes de capacitación, mentoring y desarrollo de carrera
Todo el proceso se diseña a medida de cada organización, asegurando que el talento incorporado y desarrollado responda de forma precisa a sus necesidades estratégicas.
BENEFICIO CLAVE PARA EL CLIENTE
Este servicio permite construir equipos altamente competentes, motivados y alineados con los objetivos de la empresa. El resultado es:
- Mayor productividad
- Menor rotación y ahorro en costes de reclutamiento
- Incremento del compromiso y la fidelización del talento
- Mejora real del clima organizacional y del rendimiento colectivo
Coaching Ejecutivo (1:1 con directivos)
Un proceso individual y estratégico para líderes que desean elevar su capacidad de decisión, fortalecer su autoconciencia y mejorar el desempeño propio y de sus equipos.
A través de evaluaciones, retroalimentación estructurada y reflexión guiada, trabajamos tus áreas ciegas, fortaleza y patrones de conducta, claves para liderar con claridad, eficiencia y confianza.
Mejora de la toma de decisiones
Te ayudamos a abordar decisiones complejas con metodologías de alta precisión, alineadas con tus objetivos a corto, medio y largo plazo.
Aplicamos herramientas científicas y estratégicas como:
- Teoría de juegos (John Nash): permite anticipar escenarios y diseñar respuestas óptimas mediante equilibrios de Nash.
- Pensamiento lateral (Edward de Bono): técnicas como los Seis Sombreros abren nuevas perspectivas, favorecen la creatividad y amplían el rango de soluciones.
- Modelos prácticos de análisis y priorización: para que tomes decisiones con menos incertidumbre y mayor alineación estratégica.
El resultado: decisiones más sólidas, ágiles y estratégicas.
Comunicación y presencia ejecutiva
Perfecciona tu capacidad para influir positivamente, inspirar confianza y gestionar conversaciones clave.
Nuestro enfoque integra:
- Neurociencia de la persuasión: estudios con fMRI muestran que cuando existe conexión emocional, se sincroniza la actividad cerebral entre emisor y receptor, facilitando la influencia auténtica.
- Lenguaje no verbal: más del 60 % de la comunicación depende del cuerpo, la expresión y la voz; aspectos fundamentales para transmitir liderazgo.
- Psicología cognitiva aplicada: técnicas como la reciprocidad, el emparejamiento de lenguaje o el paralelismo gestual —respaldadas por Mehrabian y Ekman— fortalecen el rapport y la credibilidad.
Con este trabajo, desarrollarás una presencia ejecutiva sólida, tranquila y coherente con tus valores
Inteligencia emocional aplicada al Desarrollo Organizacional
Fortalece tu capacidad para gestionar tus emociones, comprender a los demás y crear entornos de trabajo más saludables y productivos.
Nos basamos en:
- Modelo de Daniel Goleman: autoconciencia, autorregulación, empatía, habilidades sociales y motivación interna.
- Reducción efectiva del estrés: equipos con alta IE experimentan hasta un 50 % menos de estrés y mayor resiliencia.
- Mejora del clima laboral: las organizaciones que forman a sus líderes en IE incrementan entre un 20–30 % la satisfacción y retención del personal.
- Aplicación práctica: role-plays, escucha activa, ejercicios de autorregulación y dinámicas para integrar hábitos sostenibles.
Esto impacta directamente en la cohesión del equipo, la resolución de conflictos y los resultados globales.
Crecimiento profesional sostenido
Diseñamos contigo un plan de acción medible, realista y perfectamente alineado con tus metas profesionales.
No te decimos cómo dirigir tu organización; tú conoces tu sector.
Nuestro trabajo es potenciar tu claridad, tus habilidades y tu impacto utilizando herramientas probadas como:
- Teoría de juegos para diseñar estrategias óptimas.
- Pensamiento lateral para soluciones innovadoras.
- Objetivos SMART y sistemas de seguimiento, que permiten medir avances concretos y mantener el foco.
Un proceso pensado para que avances con estabilidad, método y visión a largo plazo.
✅ ¿Para quién es ideal?
Directivos que buscan fortalecer su liderazgo y aumentar su impacto.
Profesionales en transición hacia puestos de mayor responsabilidad.
Empresas que desean desarrollar a sus mandos intermedios o C-Level mediante coaching ejecutivo personalizado.
Coaching de equipos
Coaching estructurado para grupos que buscan mejorar su cohesión, comunicación y rendimiento. Ideal para equipos operativos, directivos o interdepartamentales que desean coordinar esfuerzos y alcanzar objetivos comunes.
Características y beneficios
Alineación de objetivos
Ayuda a que todos los miembros del equipo comprendan y compartan la visión y metas de la organización, trabajando en la misma dirección
Comunicación interna fluida
Fomenta una comunicación abierta y efectiva, fortaleciendo la confianza, reduciendo conflictos y facilitando la resolución conjunta de problemas
Cohesión y sentido de pertenencia
Refuerza el trabajo en equipo a través de dinámicas que consolidan la identidad colectiva y los roles de cada integrante
Productividad y rendimiento mejorados
Al optimizar la colaboración y las rutinas de trabajo, los equipos se vuelven más eficaces y centrados en resultados
Innovación y creatividad en acción
Espacios seguros y dinámicos que estimulan el pensamiento creativo y la resolución innovadora de desafíos
Adaptabilidad y resiliencia
Capacita a los equipos para adaptarse a cambios internos o externos con agilidad y mentalidad positiva
Gestión eficaz de conflictos
Proporciona herramientas prácticas para identificar, abordar y resolver disputas de manera constructiva
Mejora del clima laboral
Al reforzar la cohesión, la comunicación y el respeto mutuo, se fomenta un entorno de trabajo saludable y motivador
✅ ¿A quién va dirigido?
Equipos con objetivos compartidos que buscan mejorar su eficacia.
Departamentos en proceso de reestructuración o crecimiento.
Colectivos que enfrentan conflictos de funcionamiento o comunicación.
Tiempos de cambio organizativo donde la cohesión y adaptabilidad son vitales.
Formación en liderazgo
Programas de formación pensados para fortalecer las competencias de liderazgo en mandos intermedios y directivos, capaces de transformar la cultura organizacional y maximizar el rendimiento de tu equipo.
Características y beneficios
Mejora de la productividad y eficiencia
Equipamos a los líderes con habilidades clave —toma de decisiones, comunicación, delegación y resolución de conflictos— para optimizar recursos y procesos .
Mayor compromiso y retención del equipo
Los líderes formados generan ambientes de confianza y reconocimiento, lo que reduce la rotación de personal —un 43 % de empleados comprometidos reciben feedback semanalmente—
Detección y desarrollo de talento futuro
Identificamos potencial dentro de tu organización y generamos una trayectoria clara de crecimiento que suma seguridad interna .
Cultura organizacional fuerte y coherente
Mejoramos los estilos de liderazgo para que integren los valores corporativos, creando un entorno cohesionado y alineado
Adaptabilidad e innovación continua
Preparamos a los líderes para afrontar la incertidumbre, promover la innovación y adaptarse a los cambios del mercado
Reducción del estrés y mejora del clima laboral
La formación en gestión emocional permite manejar conflictos, bajar niveles de tensión y mejorar la satisfacción y salud del equipo .
✅ ¿A quién va dirigido?
Directivos con nuevo equipo o cambiando de posición
Profesionales mandos intermedios que buscan liderar equipos
Empresas que quieren fortalecer su cultura y reducir fuga de talento
Gestión emocional y bienestar organizacional
Programas diseñados para fomentar un entorno laboral saludable, reducir el estrés y mejorar el compromiso emocional de tus equipos, integrando inteligencia emocional y prácticas de bienestar sostenible.
Características y beneficios
Clima laboral saludable y reducción del estrés
Aplicamos técnicas de mindfulness, pausas conscientes y estrategias para gestionar el estrés, reduciendo el absentismo y favoreciendo un equilibrio real entre vida personal y profesional
Mayor bienestar y productividad
Un entorno emocionalmente saludable mejora la satisfacción laboral y aumenta la productividad
Fomento de resiliencia emocional
Creamos programas que aumentan la resiliencia individual, reduciendo el estrés hasta en un 31 % y fortaleciendo la capacidad de adaptación a retos organizativos
Inteligencia emocional aplicada
Desarrollamos habilidades en autoconciencia, regulación emocional y empatía, mejorando la retención del talento y reduciendo la rotación de personal
Espacios para dialogar y crecer
Facilitamos dinámicas grupales, sesiones de escucha activa y espacios de conversación donde el equipo puede expresar emociones y fortalecer la cohesión
Ahorro económico comprobado
Por cada euro invertido en bienestar emocional, las empresas obtienen hasta 4 euros de retorno, gracias a una menor rotación y menos bajas sanitarias
Entornos respetuosos y seguros
Promovemos una cultura de respeto que protege la salud física y emocional de los empleados, reduciendo el ausentismo y reforzando el rendimiento colectivo
✅ ¿A quién beneficia?
Equipos en entornos de alta presión o cambio organizativo
Departamentos con altos niveles de rotación o ausentismo
Empresas que desean consolidar una cultura emocionalmente saludable y resiliente
Optimización de procesos con protocolos y formación
🧩 ¿Qué es un proceso… y qué es un subproceso?
Proceso: Conjunto de actividades o tareas interrelacionadas con un inicio y un fin, diseñadas para lograr un objetivo empresarial específico y aportar valor al cliente –como recibir un pedido, gestionar una incidencia o incorporar un nuevo empleado–
Subproceso: Conjunto de acciones más pequeñas, dentro de un proceso principal, que cumplen una función concreta. Por ejemplo, dentro del proceso de incorporación, uno de los subprocesos podría ser «alta en sistemas», otro «formación inicial» o «firma de contratos» .
¿Qué ofrecemos?
Realizamos un análisis exhaustivo de los procesos y subprocesos actuales de tu organización para:
Detectar cuellos de botella, duplicidades y tareas innecesarias
Mejorar la relación con el cliente mediante flujos más eficaces
Incrementar la rentabilidad y eficiencia operativa
A partir de este diagnóstico, desarrollamos:
Manuales y protocolos concretos, adecuadamente diseñados para cada proceso clave
Formación presencial o remota, orientada a que todas las personas implicadas comprendan, adopten y ejecuten los nuevos procesos con seguridad.
Beneficios clave
Eficiencia operativa: eliminamos tareas duplicadas, agilizamos procesos y disminuimos los tiempos de ejecución .
Calidad constante: al estandarizar acciones, cualquier trabajador puede replicar el proceso de forma fiable y uniforme .
Mejor experiencia para el cliente: procesos más rápidos y claros se traducen en un servicio más fiable y satisfactorio .
Adaptabilidad y mejora: con protocolos documentados, se identifican fácilmente mejoras e innovaciones continuas .
Reducción de costes: menos errores, menos retrabajo y menor necesidad de supervisión constante
Empoderamiento del equipo: con formación y protocolos claros, el personal actúa con autonomía y confianza
✅ ¿A quién va dirigido?
Empresas con procesos poco claros o repetitivos
Organizaciones que buscan mejorar su eficiencia y calidad operativa
Empresas en fase de crecimiento o transformación digital
Negocios que desean que su equipo esté alineado y preparado
Diagnóstico de cultura y clima laboral
🧠 ¿Qué son la cultura y el clima laboral?
Cultura organizativa: son los valores, creencias y normas compartidas que definen “cómo se hacen las cosas aquí”. Es la identidad de la empresa, forjada por su historia, sus rituales y la forma de actuar de sus líderes .
Clima laboral: es la sensación que perciben los empleados sobre su entorno: si se sienten valorados, estresados, motivados o tensos. Es más inmediato y puede variar según el día o las políticas internas .
🛠️ ¿Qué ofrecemos?
Te ayudamos a comprender a fondo tu organización mediante un análisis completo de cultura y clima:
Entrevistas, encuestas y dinámicas participativas para identificar valores y percepciones internas
Interpretación de diferencias entre lo que se proclama (“declarado”) y lo que se vive (“percibido”)
Detección de áreas críticas: comunicación, liderazgo, estrés, motivación, seguridad psicológica…
Con esta información, elaboramos un plan de acción que incluye:
Acciones correctivas en procesos internos o liderazgo
Talleres formativos para alinear expectativas y comportamientosProtocolos para mejorar el clima, la cohesión y la resiliencia emocional de los equipos
🎯 Beneficios clave
Mejora del compromiso y la motivación: los trabajadores que se sienten escuchados y parte de la cultura son más productivos .
Reducción del absentismo y rotación: un entorno positivo reduce el estrés generacional y la fuga de talento
Incremento de la productividad: un buen clima se traduce en equipos más eficientes y colaborativos .
Innovación y fidelidad interna: un clima seguro fomenta la creatividad y la implicación
Mejora de marca interna y externa: una cultura sólida proyecta profesionalidad y cohesión ante empleados y clientes
✅ ¿A quién va dirigido?
Empresas con cambios recientes o falta de cohesión interna
Organizaciones que quieren alinear valores, clima y resultados
Negocios que desean fortalecer su identidad y motivación de equipo
Talleres de comunicación efectiva y resolución de conflictos
Sesiones prácticas grupales pensadas para mejorar la comunicación interna, facilitar la resolución constructiva de conflictos y fomentar relaciones laborales saludables y productivas.
🔍 ¿Qué ofrecemos?
Nuestros talleres combinan herramientas probadas para:
Comunicación clara y activa: con técnicas de escucha activa, palabra precisa y lenguaje no verbal, potenciamos la atención, la claridad y la confianza entre compañeros
Resolución eficaz de conflictos: enseñamos a prevenir y manejar discrepancias con metodologías estructuradas, promoviendo una reducción del 37–60 % en conflictos y un aumento de la cohesión del 40–50 % .
Inteligencia emocional aplicada: desarrollamos habilidades para regular emociones propias y ajenas, gestionar tensiones y mantener la calma en situaciones difíciles .
Empatía y comprensión activa: fomentamos una cultura de empatía mediante el entrenamiento en preguntas abiertas, feedback constructivo y conciencia emocional
Práctica mediante role-play: simulamos situaciones reales con «rehearsal», permitiendo practicar estrategias y mejorar el comportamiento en escenarios reales
Beneficios clave
Equipos más colaborativos y eficaces: la mejora en comunicación potencia la colaboración y la productividad
Menos conflictos y clima más saludable: los conflictos se resuelven un 37 % menos y los malentendidos se reducen hasta un 45 %
Aumento de la satisfacción y compromiso: un 78 % de los empleados cree que los conflictos se resuelven más rápido con ayuda externa, aumentando la implicación .
Refuerzo de la confianza y cooperación: escuchar y empatizar genera entornos laborales más saludables y productores .
Preparación para futuros conflictos: un 72 % de casos conflictivos se resuelven mejor con frameworks estructurados (como IBR), fortaleciendo las habilidades para el futuro .
✅ ¿A quién va dirigido?
Equipos con falta de comunicación o frecuentes malentendidos.
Departamentos que desean mejorar la eficacia y el ambiente laboral.
Organizaciones que buscan capacitar a sus líderes para gestionar conflictos con inteligencia emocional.
Formación in‑company personalizada (workshops)
Workshops diseñados a medida e impartidos in‑house (presencial o virtual), orientados a fortalecer competencias específicas de tus equipos y adaptados a los objetivos reales de tu organización.
📚 ¿En qué consisten?
Ofrecemos actividades interactivas donde combinamos formación, práctica y reflexión, guiadas por facilitadores expertos:
Diseño personalizado según necesidades: analizamos tus objetivos, retos y cultura para crear workshops relevantes.
Interacción activa: nada de presentaciones largas; abrimos espacios de aprendizaje experiencial, resolución de casos reales y dinámicas participativas .
Mix presencial y online: adaptamos el formato a tu contexto, combinando sesiones presenciales y virtuales según conveniencia.
Beneficios clave
Mejora inmediata de habilidades
El 87 % de participantes aplica lo aprendido de forma inmediata, aumentando su rendimiento y aportando valor desde el primer día .
Mayor compromiso del equipo
El 94 % de colaboradores se siente más motivado cuando la empresa invierte en su formación
Reducción de rotación
Las organizaciones con programas sólidos de formación registran hasta un 30 % más de retención de talento
Adaptación continua al negocio
Los workshops mantienen a tu equipo actualizado frente a cambios del mercado o tecnológicos, reforzando su capacidad de respuesta
Fortalecimiento del tejido interno
Al aprender juntos, los equipos mejoran su colaboración, confianza y espíritu colectivo, lo que impulsa la productividad .
Retorno de inversión evidente
Formación efectiva es un ahorro: aumentar habilidades genera mayor eficiencia y reduce gastos en rotación y baja productividad
👥 ¿A quién va dirigido?
Organizaciones que buscan soluciones formativas adaptadas
Equipos que necesitan habilidades específicas: liderazgo, comunicación, ventas…
Empresas en cambio, crecimiento o con objetivos de desarrollo concreto